退職代行を使って会社を辞めるなら7日前から準備すべき理由：失敗や後悔しないためにあなたがやれること

「最近、笑わなくなったね」

この会社に入ってから、いろんな人に言われる。

もう、本当に限界なのかもしれない。

だけど辞めたいとは言えない。言ったら上司に何をされるか、考えるだけでも怖い……

そんなあなたに提案です。退職代行を使って仕事を辞めませんか？

この記事では、退職代行を使う7日前から始めるべき準備と失敗しないための具体的なアドバイスをお伝えします。

計画を立てずに退職代行を使うからいろいろなトラブルが起こるんです。

だからトラブルを起こさないようにする方法を身に着けてから退職代行を利用しましょう。

これを読めば、あなたは安心して退職代行を利用でき、新しい人生のスタートを切れるようになります。

ぜひこの記事を参考にして新しいスタートを切ってくださいね。

退職代行を行う7日前から準備をおすすめする6つの理由

「退職代行を使えば簡単に辞められる」なんて思っていませんか？

それ、大間違いですよ。退職代行は準備が命なんです。

なぜ7日前からの準備がおすすめなのか、6つの理由を詳しく解説します。

退職代行を考えている方は、この章をしっかり読んでください。

失敗や後悔のない退職を実現するための重要なポイントが詰まっていますよ。

理由（1）最悪を想定した対策が立てられる

退職代行って、うまくいくと思っていませんか？

でも、現実はそう甘くないんです。トラブルのリスクは常にあるんですよ。

例えば、会社から訴えると言われたらどうしますか？私物を返してもらえなかったら？退職を認めてもらえなかったら？

7日前から準備を始めれば、こんな最悪のシナリオにも対応できるんです。

弁護士に相談する時間的余裕もできますし、必要な証拠も集められます。

退職代行業者に相談する際も、こういった最悪の事態を想定した質問ができるんですよ。

「もし〇〇となったら、どう対応してもらえますか？」って具合に。

慌てて退職代行を依頼すると、こういった大事なポイントを見落としがち。

7日前からの準備なら、落ち着いて対策を立てられるんです。

理由（2）職場から少しずつ私物を持ち帰れる

ある日突然、荷物を持って帰ったら怪しまれちゃいますよね。

でも、7日間あれば少しずつ私物を持ち帰れるんです。

例えば、初日はコーヒーカップ、次の日は本、その次は小物類…って感じで。毎日少しずつなら、誰にも気づかれません。

これ、実は重要なポイントなんです。

退職代行後に会社が私物を返してくれないトラブルが結構多いんですよ。

「え？そんなの違法じゃないの？」って思いますよね。でも、実際起こっているんです。

嫌がらせなのか、単なる手続きの遅れなのか…理由は様々ですが、困るのは私たちなんです。

だから、自分でコントロールできることは自分でやる。これ、超大事です。

7日前から準備を始めれば、こんな面倒なトラブルも避けられるんですよ。

理由（3）本当に退職するべきなのか考えられる

「もう限界だ！辞める！」って思った瞬間に退職代行を依頼しちゃダメ。冷静に考える時間が必要なんです。

7日間あれば、本当に退職するべきか、じっくり考えられます。

例えば、「上司と話せば解決するかも？」とか「部署異動で改善するかも？」なんて選択肢も見えてくるかもしれません。

それに、退職後の人生設計も考えられますよ。

「貯金はいくらあるか」「次の仕事はどうするか」「家族にはどう説明するか」…こういったことをしっかり考える時間が持てるんです。

退職代行って、一度依頼したらお金は戻ってこないんですよ。

だから、後悔しない決断をするためにも、この7日間はとても大切なんです。

理由（4）トラブルを避けるための資料作りができる

退職代行を使うからって、全部お任せってわけにはいかないんですよ。

実は、自分でも準備することがたくさんあるんです。

その中でも特に大切なのが、トラブル防止のための資料作りなんです。

例えば、業務引き継ぎの資料。

これ、めんどくさいって思いますよね。

でも、これがないと「引き継ぎもしないで突然辞めやがって！」なんて言われかねません。

それに、未払い残業代の証拠集めも大事です。

タイムカードの写真を撮っておくとか、メールのやり取りを保存しておくとか。

こういった資料があれば、万が一のトラブルの時に自分を守れるんです。

7日あれば、こういった資料をしっかり準備できますよ。

理由（5）自分の退職条件を叶えるための準備ができる

「有給休暇全部使って辞めたい」

「退職金をもらってから辞めたい」

みんな、いろんな希望を持って退職を考えますよね。

でも、希望通りの条件で退職できるかは、準備次第なんです。

例えば、有給休暇の残り日数を確認するのに、人事部に聞かなきゃいけないかもしれません。

退職金の規定を確認するのに、就業規則を読み込む必要があるかもしれません。

こういったことって、一朝一夕にはできないんですよ。

7日間あれば、自分の希望を叶えるために必要な情報を集められるんです。

そして、その情報を基に退職代行業者と交渉できるんです。

理由（6）退職代行業者と綿密なコミュニケーションがとれる

退職代行って、ただ「辞めます」って伝えてもらうだけじゃないんです。

あなたの希望を100％叶えるためには、退職代行業者との綿密なコミュニケーションが欠かせないんですよ。

でも、それって時間がかかるんです。

「有給休暇の取得について」「未払い残業代の請求について」「退職金の計算について」…

こういったことを一つ一つ確認していく必要があるんです。

7日間あれば、納得いくまで質問できるし、退職代行業者の対応の良し悪しも見極められます。

もし対応が悪かったら、他の業者に変更する時間的余裕もあるんです。

結論：余裕を持った準備が退職トラブルを防ぐ

さて、ここまで6つの理由を見てきましたが、いかがでしたか？

7日前からの準備が、いかに大切かがわかったんじゃないでしょうか。

退職代行を使えば簡単に辞められる…そんな甘い考えは捨てましょう。

退職は人生の大きな転機です。

だからこそ、慎重に、そして余裕を持って準備する必要があるんです。

7日間の準備期間があれば、最悪の事態も想定できるし、自分の希望も叶えやすくなります。

そして何より、後悔のない決断ができるんです。

退職代行を考えているあなた、今すぐにでも準備を始めてみませんか？

きっと、スムーズな退職への道が開けるはずです。

退職代行の成功を確実にするために今すぐやるべき11の準備

「退職代行を使えば全部お任せ」なんて思っていませんか？

そんな甘い考え、今すぐ捨てましょう。

退職代行を成功させるカギは、実はあなた自身の準備にあるんです。

これから紹介する11の準備、どれも欠かせないものばかり。

ひとつずつ、着実にこなしていけば、きっと理想の退職に近づけるはずです。

さあ、一緒に見ていきましょう。

（1）有給休暇の残り日数を確認する

まずは、有給休暇の残り日数を確認しましょう。

なぜって？有給休暇を使い切ってから辞めれば、その分のお金がもらえるんです。

「えっ、そんなことできるの？」って思いますよね。

でも、大丈夫。これ、労働者の権利なんです。

ただし、会社によっては有給消化を認めてくれないこともあります。

だからこそ、まず残り日数を正確に把握することが大切なんです。

人事部に聞いてもいいですし、自分で計算してもOK。

とにかく、確実な数字を押さえておきましょう。

この情報があれば、退職代行業者との相談の際にも役立ちますよ。

（2）就業規則を読んで退職金がもらえるか確かめる

次は、退職金のチェックです。

「うちの会社に退職金なんてないよ」なんて思っていませんか？

でも、意外と退職金制度がある会社も多いんです。

就業規則を隅々まで読んでみてください。

退職金の項目があったら、それはラッキー。

でも、注意してほしいのは退職金の受給条件。

「3年以上勤務した社員に限る」とか「自己都合退職の場合は半額」なんて条件があることも。

こういった細かい条件も、しっかりチェックしておきましょう。

退職金がもらえるかどうかで、退職後の生活設計が大きく変わってきますからね。

（3）残業代などの未払いの賃金があるなら証拠を集める

残業代、ちゃんともらっていますか？

「サービス残業なんて当たり前」なんて思っていませんか？

それ、実は違法なんです。

もし未払いの残業代があるなら、今のうちに証拠を集めておきましょう。

タイムカードの写真、残業を指示されたメールのスクリーンショット、同僚の証言…

こういった証拠があれば、退職時に未払い賃金を請求できる可能性が高まります。

でも、注意してほしいのは会社のPCやスマホを勝手に持ち出さないこと。

それは窃盗罪に問われる可能性があるんです。

自分の私物のスマホで撮影するなど、合法的な方法で証拠を集めましょう。

こういった準備があれば、退職代行業者との相談の際にも具体的な話ができますよ。

（4）業務引き継ぎの資料を作る

「退職代行を使うんだから、引き継ぎなんて必要ない」

そう思っていませんか？

でも、それは大きな間違いです。

業務引き継ぎの資料作りは、トラブル回避の強い味方になるんです。

なぜかって？

急に辞めることで会社に迷惑をかけたと思われると、退職後にトラブルが起きやすくなるんです。

でも、きちんと引き継ぎ資料を用意しておけば、そんな心配はありません。

資料には、日々の業務内容や、取引先の連絡先、進行中のプロジェクトの状況などを書いておきましょう。

「でも、そんな時間ないよ…」

そう思うかもしれません。

大丈夫です。完璧を目指す必要はありません。

最低限、誰かが見ればなんとなく仕事が分かるくらいでいいんです。

この小さな努力が、あなたの退職をスムーズにしてくれますよ。

（5）退職理由を書いた手紙を書く

さて、次は少し心を込めた作業です。

退職理由を書いた手紙を用意しましょう。

「えっ、退職代行を使うのに、なんで手紙なんて書くの？」

そう思いますよね。

でも、この手紙が会社とのトラブルを防ぐ最後の砦になるんです。

手紙には、退職の理由と、今までお世話になったことへの感謝を書きます。

たとえ本心じゃなくても、きちんと書くことが大切です。

なぜなら、この手紙があることで「本人の意思確認」になるんです。

退職代行を使った後に「本当に辞めたいのか確認したい」と言われても、この手紙があれば問題ありません。

それに、丁寧に書いた手紙があれば、会社側も感情的にならずに対応してくれる可能性が高くなります。

（6）退職代行業者に伝えることリストを作る

次は、退職代行業者とのコミュニケーションの準備です。

退職代行業者に伝えることリストを作りましょう。

このリストがあるかないかで、退職代行の成功率が大きく変わってきます。

リストには何を書けばいいのか？

例えば、希望する退職日、有給休暇の消化希望、未払い賃金の有無、退職金の確認事項など。

それから、会社の雰囲気や上司の性格なんかも書いておくといいでしょう。

「こんなこと書いていいの？」なんて遠慮は不要です。

むしろ、細かいことまで書いておく方が、退職代行業者は動きやすくなるんです。

このリストを見ながら退職代行業者と打ち合わせをすれば、きっと理想の退職に近づけるはずです。

（7）転職活動をする

最後に、大切なアドバイスです。

今すぐに転職活動を始めましょう。

「えっ、まだ辞めてないのに？」

そう思うかもしれません。

でも、退職してから転職活動を始めるのは、実はかなりリスクが高いんです。

なぜなら、収入がない状態で焦って転職先を決めてしまう可能性があるからです。

それに、「現在も働いています」という状態の方が、転職市場では有利なんです。

ただし、注意点があります。

会社のPCやスマホを使って転職活動をしてはいけません。

それに、勤務時間中の転職活動もNG。

休日や勤務時間外を利用して、こっそりと進めていきましょう。

きっと、理想の転職先が見つかるはずです。

（8）社宅を出る準備をする

社宅に住んでいる方、ちょっと注目してください。

退職イコール社宅退去、って知っていましたか？

実は、社宅の退去期限は会社によってまちまちなんです。

「退職日から1週間以内」なんて厳しい会社もあれば、「1ヶ月猶予あり」なんて優しい会社もあります。

まずは、就業規則で退去期限を確認しましょう。

そして、新しい住まい探しを始めるんです。

「え、まだ退職してないのに？」って思うかもしれませんね。

でも、早めに動くことが大切なんです。

引っ越し業者の予約や、新居の契約にも時間がかかりますからね。

慌てて退去を迫られて、路頭に迷うなんてことにならないよう、今のうちから準備を始めましょう。

きっと、スムーズな引っ越しができるはずです。

（9）失業保険の申請方法を学ぶ

次は、ちょっと先のことを考えましょう。

失業保険って、どうやってもらうか知っていますか？

意外と知らない人が多いんです。

でも、退職後の生活を支える大切な保険なんですよ。

まず、覚えておいてほしいのが「離職票」という書類。

これ、退職後に会社からもらう超重要な書類なんです。

この離職票を持って、ハローワークに行くところから失業保険の申請は始まります。

「えっ、そんな面倒なの？」って思いますよね。

大丈夫、今のうちに手順を調べておけば怖くありません。

ハローワークのウェブサイトを見たり、知り合いに聞いたりして、申請の流れを把握しておきましょう。

きっと、退職後の不安が少し和らぐはずです。

（10）会社から借りている物をまとめる

さて、ここからは地味だけど超大切な作業です。

会社から借りているものをまとめましょう。

パソコン、携帯電話、制服、社員証…

「あれ？まだ他にあったっけ？」なんて、退職直前になって焦らないために。

今のうちにリストアップしておくんです。

特に注意したいのが、鍵です。

オフィスの鍵、ロッカーの鍵、書類キャビネットの鍵…

これ、意外と忘れがちなんですよ。

でも、もし返却し忘れたら大変なことに。

最悪の場合、鍵の交換費用を請求されることだってあるんです。

だから、今のうちにしっかりチェック。

退職時にスムーズに返却できるよう、準備しておきましょう。

（11）家族に退職代行を使って辞めると伝える

最後に、とても大切なことがあります。

家族に退職代行を使って辞めることを伝えましょう。

「え、言わなくてもいいんじゃない？」

そう思うかもしれません。

でも、これはとても重要なんです。

なぜなら、退職代行を使うと予期せぬタイミングで会社から連絡が来る可能性があるから。

例えば、緊急連絡先に登録されている家族の電話に、会社から確認の電話がかかってくるかもしれません。

そんなとき、状況を知らない家族が「えっ、辞めるの！？」なんて驚いてしまったら…

会社側に「本人の意思が確認できない」と思われかねません。

だから、前もって家族に状況を説明しておくことが大切なんです。

きっと、家族はあなたの味方になってくれるはず。

一緒に新しい人生のスタートを応援してくれるでしょう。

仕事を辞める準備から退職代行が実行される日までの流れ

「退職代行を使えば、すぐに辞められる」

そう思っていませんか？

でも、実はそうじゃないんです。

スムーズな退職のためには、計画的な準備が欠かせないんです。

これから、退職代行を使う際の理想的なスケジュールをお話しします。

一緒に見ていきましょう。

7日前：退職代行業者にLINE無料相談をする

まずは、退職代行業者にLINEで無料相談をしましょう。

「え？まだ決めてないのに相談していいの？」

大丈夫です。むしろ、早めの相談がおすすめなんです。

なぜなら、この段階での相談は無料がほとんどだから。

LINEなら、気軽に質問できますよね。

「退職までの流れは？」「費用は？」「成功率は？」

こういった基本的な質問から始めてみましょう。

そして、対応の早さや丁寧さをチェック。

これが、信頼できる業者を選ぶポイントになります。

もし対応が悪ければ、他の業者に相談してみればいいんです。

この段階で、自分に合った業者を見つけることが大切です。

7日前～1日前：退職に向けた準備を進める

さて、ここからが本格的な準備期間です。

やることは山ほどありますよ。

でも、焦らないでください。

一つずつ、着実に進めていけばいいんです。

まずは、有給休暇の残日数を確認。

次に、未払い残業代の証拠集め。

それから、私物の持ち帰りも少しずつ。

業務の引き継ぎ資料作りも忘れずに。

「え？こんなにやることあるの？」って思いますよね。

でも大丈夫。7日間あれば、きっと間に合います。

この準備が、トラブルのない退職への近道なんです。

5日前～4日前：退職代行を依頼・手紙などを送る

準備も佳境に入ってきました。

ここで、いよいよ退職代行業者に正式依頼をします。

そして、忘れちゃいけないのが退職理由を書いた手紙。

「退職代行を使うのに、なんで手紙？」って思いますよね。

でも、これが重要なんです。

この手紙が、「本人の意思確認」の証拠になるんです。

手紙は、退職代行業者に預けるか、自分で会社に送るか。

どちらでもOKです。

大切なのは、丁寧に書くこと。

感謝の言葉も忘れずに。

この小さな気遣いが、退職後のトラブル防止につながるんです。

当日：欠勤の連絡をLINEでする・貸与物を送る

ついに退職代行実行の日。

朝一番でやることは、会社に欠勤連絡をすること。

LINEでサクッと済ませちゃいましょう。

「体調不良で休みます」

こんな簡単なメッセージでOKです。

これで、会社からの電話攻めを避けられます。

そして、忘れちゃいけないのが貸与物の返却。

パソコン、携帯、制服、社員証…

全部まとめて、宅配便で送っちゃいましょう。

「え？もう送っていいの？」って思うかもしれません。

大丈夫です。むしろ、早めに送った方が印象がいいんです。

これで、あなたの退職代行は完了。

新しい人生の幕開けです。

頑張ってここまで準備してきた自分を、思いっきり褒めてあげてくださいね。

退職代行が実行された後の流れ

やっと退職代行が終わって、ホッとしていませんか？

でも、まだ油断は禁物です。

退職代行が終わってからも、いくつかやるべきことがあるんです。

これからの流れをしっかり把握しておけば、きっと心強いはず。

一緒に見ていきましょう。

退職代行を実行してから一週間は要注意

退職代行が終わって一安心。

でも、その後の一週間は要注意なんです。

なぜって？会社からの連絡が来る可能性があるからです。

「本当に辞めるの？」「もう一度話し合いたい」

そんな連絡が来るかもしれません。

でも、慌てないでください。

こういう時は、全ての連絡を退職代行業者に任せるのが一番です。

もし直接連絡が来ても、「退職代行業者に一任しています」と伝えるだけでOK。

それから、SNSの投稿にも気をつけましょう。

「やっと辞められた～！」なんて投稿は厳禁です。

会社の人が見ているかもしれませんからね。

この一週間、静かに過ごすのが一番賢明です。

退職日より約二週間ほどで退職関係の書類が届く

退職日から約二週間後。

ここで重要な書類が届きます。

それが「離職票」です。

この離職票、失業保険をもらうために絶対に必要な書類なんです。

でも、会社によっては発行が遅れることも。

三週間たっても届かない場合は、退職代行業者に相談しましょう。

彼らが会社に問い合わせてくれるはずです。

それから、源泉徴収票も忘れずにチェック。

確定申告の時に必要になりますからね。

これらの書類が無事に手元に届いたら、やっと退職手続きの完了です。

ホッと一息つけますね。

書類が揃ったら役所・ハローワークで各種手続きをする

さあ、いよいよ最後の仕上げです。

手元に書類が揃ったら、いくつか手続きが必要になります。

まずは市区町村の役所へ。

ここで、健康保険と年金の切り替えをします。

「え？めんどくさそう…」

そう思うかもしれません。

でも大丈夫。窓口で「退職しました」と言えば、親切に教えてくれますよ。

次はハローワークです。

ここで失業保険の申請をします。

離職票を持って行くのを忘れずに。

「失業保険って、すぐもらえるの？」

実は、申請してから約1週間後に説明会があって、その2週間後から給付が始まるんです。

だから、退職後はなるべく早くハローワークに行くのがおすすめ。

これで、全ての手続きが完了です。

お疲れさまでした。

新しい人生の扉が、今まさに開こうとしていますね。

退職代行を使って仕事を辞めた後の注意点

やっと退職できて、ホッとしていませんか？

でも、ちょっと待ってください。

退職後にも気をつけるべきことがあるんです。

一緒に見ていきましょう。

SNSを使う時間を減らす

退職直後って、なんだかモヤモヤしますよね。

そんなとき、ついついSNSを見てしまいがち。

でも、それが良くないんです。

なぜって？気分が下がっているときにSNSを見ると、悪い方向に考えてしまいがちだからです。

友達の楽しそうな投稿を見て、「みんな幸せそうなのに、自分だけ…」なんて落ち込んじゃう。

元同僚の仕事の投稿を見て、「あ、もう自分は関係ない人間なんだ」って寂しくなる。

こんな風に、どんどん気分が下がっていくんです。

だから、しばらくはSNSから距離を置くのがおすすめ。

代わりに、本を読んだり、散歩したり、新しい趣味を見つけたり。

そんな時間の使い方をしてみませんか？

きっと、心が少し軽くなるはずです。

退職代行を使ったことをSNSなどで発信しない

「やっと退職できた～！」

そんな気持ち、わかります。

でも、SNSでの発信は絶対にNGです。

なぜって？それが将来の転職に影響する可能性があるからなんです。

「えっ、そんなことあるの？」って思いますよね。

実は、転職の際、面接官があなたのことを調べることがあるんです。

そこで退職代行の利用が見つかったら…どう思われるでしょうか？

「この人、問題を起こしたのかな？」「コミュニケーションが苦手なのかな？」

そんな風に、悪い印象を持たれかねません。

だから、退職のことはSNSには書かない。

これ、鉄則です。

なんでもいいからとにかく働く

退職して、まずはゆっくり休みたいですよね。

でも、長く休むのは実はよくないんです。

なるべく早く、なんでもいいから働き始めることをおすすめします。

「え？でも、やりたい仕事が見つかるまで待ちたいな…」

そう思うかもしれません。

でも、働くことには大切な意味があるんです。

生活リズムを整えられる、収入が得られる、新しい人間関係ができる。

こういったことが、あなたの自信回復につながるんです。

バイトでも、短期の仕事でも、ボランティアでもいい。

とにかく、社会とつながる機会を持つことが大切なんです。

自分が社不だと絶対に思ってはいけない

「社不」って聞いたことありますか？

社会不適合者の略なんです。

退職代行を使って辞めたからって、自分を「社不」だなんて絶対に思わないでください。

「でも、普通の人は退職代行なんて使わないんじゃ…」

そんな風に考えてしまいそうですよね。

でも、違うんです。

退職代行を使ったのは、あなたが勇気ある決断をしたからなんです。

自分の人生を大切にしたから。

これって、むしろすごいことじゃないですか？

社会に適合できないんじゃなく、今の環境に適合できなかっただけ。

きっと、あなたに合った環境はどこかにあるはずです。

だから、自信を持ってください。

あなたの新しい一歩を、心から応援しています。

退職代行に関するよくある質問

退職代行って、まだまだ知られていないことが多いですよね。

「本当に大丈夫なの？」「どんなことをしてくれるの？」

そんな疑問、誰もが持つものです。

ここでは、よくある質問にお答えしていきます。

一緒に見ていきましょう。

退職代行サービスは違法ですか？

「退職代行って、なんだか怪しそう…」

そう思っていませんか？

安心してください。退職代行サービスは違法ではありません。

労働者には「退職の自由」があるんです。

これは法律で保障されている権利なんですよ。

退職代行は、その権利行使を手伝ってくれるサービスなんです。

ただし、注意点があります。

弁護士や労働組合以外が金銭の請求をすることは違法です。

だから、未払い残業代の請求なんかは、一般の退職代行業者には頼めないんですね。

それと、脅迫まがいの行為をするのも当然NGです。

でも、ちゃんとした退職代行業者なら、そんなことはしません。

適切な方法で退職の意思を伝えてくれるだけ。

だから、安心して利用できるんです。

退職代行を利用するメリットとデメリットは何ですか？

退職代行、いいことばかりじゃないんです。

メリットもあれば、デメリットもある。

まずは、メリットから見ていきましょう。

最大のメリットは、自分で退職を言い出す精神的ストレスがないこと。

退職って、言い出すのが一番つらいですよね。

それを代わりにやってくれるんです。

それに、退職交渉のプロが対応してくれるから、スムーズに進みやすい。

有給消化の交渉なんかも、上手くやってくれることが多いんです。

でも、デメリットもあります。

一番のデメリットは、費用がかかること。

2〜3万円くらいが相場ですね。

それに、会社の人と直接話し合う機会がないから、誤解が生じる可能性もあります。

これらのメリット・デメリットを天秤にかけて、自分に合っているか判断してくださいね。

退職代行を依頼するとどんなことをやってくれるのですか？

「退職代行って、具体的に何をしてくれるの？」

よく聞かれる質問です。

まず、一番大事なのは退職の意思を会社に伝えること。

あなたの代わりに、「〇〇さんが退職したいそうです」と会社に連絡してくれるんです。

それだけじゃありません。

退職日の調整や、有給休暇の消化交渉もしてくれることが多いんです。

「残っている有給、全部使えませんか？」なんて交渉も。

でも、注意してほしいのは、全てを代行してくれるわけじゃないってこと。

例えば、退職届の作成や、会社の備品の返却は自分でやらなきゃいけません。

退職金の計算や、社会保険の手続きなんかも、基本的には自分でやることになります。

つまり、退職代行は退職のきっかけを作ってくれるサービス。

あとは自分で動く必要があるんです。

だから、「全部お任せ」って思っちゃダメ。

自分でもやることはちゃんとやる。

それが、スムーズな退職につながるんですよ。

トラブルを避けて辞められるおすすめの退職代行業者2選

退職代行業者選び、悩みますよね。

でも大丈夫。

ここでは、トラブルを避けて安心して辞められる退職代行業者を2つ紹介します。

一緒に見ていきましょう。

ふたつの退職代行業者をおすすめする理由

数ある退職代行業者の中で、特におすすめなのが「退職代行トリケシ」と「リーガルジャパン」です。

なぜこの2つをおすすめするのか？

それは、対応が親身で丁寧だからです。

退職を考えているあなたの気持ちに、しっかり寄り添ってくれるんです。

「本当に辞めていいの？」「他に方法はないの？」

そんな悩みにも、真剣に向き合ってくれます。

それに、退職代行業務も丁寧でトラブルが少ないんです。

会社との交渉も上手だから、スムーズに退職できる可能性が高いんですよ。

特に退職代行トリケシは、返信の早さが魅力。

夜中に相談しても、すぐに返事がくるんです。

不安な気持ちをすぐに解消してくれる、心強い味方になってくれますよ。

こんな退職代行業者、使ってみたくなりませんか？

きっと、あなたの新しい一歩を後押ししてくれるはずです。

退職代行トリケシ（旧torikeshi）

リーガルジャパン

退職代行を使って会社を辞めるなら7日前から準備すべき理由のまとめ

退職代行、使えば簡単に辞められると思っていませんでしたか？

でも実は、準備が大切なんです。

7日前から計画的に準備することで、トラブルを避け、スムーズな退職が実現できます。

退職代行はあくまでサポート役。自分でやるべきことをしっかりと把握し、退職後の生活まで見据えた準備が必要です。

そして、適切な退職代行業者を選ぶことも忘れずに。

退職は終わりではなく、新しい始まり。

退職代行を上手に活用して、あなたの新しい人生を切り開いてください。

きっと、明るい未来があなたを待っていますよ。