【要確認】退職代行業者で弁護士と労働組合ではどんな違いがあるのか：選び方を間違えると失敗する原因に

「もう限界。仕事、辞めたい……」

そう思ったことありませんか？

でも思っていてもなかなか言い出せませんよね。

なかなか言い出せないなら、退職代行サービスを使えば簡単に辞められますよ。

でも、なにも考えずに使うのはちょっと待ってください！

退職代行サービスと一言で言っても「民間企業」・「労働組合」・「弁護士」でそれぞれできることが違うんです。

選び方を間違えると退職代行が失敗したり、使ったことを後悔したりすることもあります。

この記事は弁護士と労働組合による退職代行の違いを詳しく解説している記事です。

退職代行のリスクや料金相場・おすすめの業者まで、退職代行を使うなら知っておくべきことを全部お伝えします。

これを読めば、あなたが利用するべき退職代行業者が見つかるはずです。

安心して退職できるようにこの記事を役立ててくださいね。

退職代行サービスとは何？基本知識と弁護士や労働組合の違い

退職代行は2018年頃から徐々にサービス化され、今では100社近くの業者が退職代行を行っています。

テレビなどで取り上げられる機会は増えてきましたが、実際にどんなことをしてくれるのかまでは分かりませんよね。

退職代行の基本を知っておくと、いざ依頼するとなったときに焦ったり困ったりする必要がなくなりますよ。

退職代行サービスとは退職の意思を代わりに伝えてくれるサービス

退職代行サービスとは、あなたの代わりに会社に退職の意思を伝えてくれるんです。

簡単に言えば、「もう辞めます」って言うのを代わりにやってくれるサービスですね。

でも、なぜそんなサービスが必要なんでしょうか？

実は、退職を伝えるのが怖いって人、結構多いんです。

上司との人間関係が悪かったり、パワハラがあったり……。

直接言いづらい理由がたくさんあるんですよね。

そんなとき、退職代行サービスを使えば、面と向かって言わなくても済むんです。

ただ、注意点もあります。

退職代行サービスはあくまでも退職の意思を伝えるだけ。

退職届の作成や、引き継ぎの準備は自分でやらなきゃいけません。

でも、一番言いづらいところをサポートしてくれるので、心強い味方になってくれるはずです。

弁護士と労働組合による退職代行の仕組みの違い

さて、ここからが本題です。

弁護士と労働組合、どっちがいいの？って思いますよね。

実は、仕組みが全然違うんです。

まず、弁護士による退職代行。

これは、法律の専門家が退職交渉をしてくれるんです。

未払い残業代の請求とか、パワハラ問題の解決とか、法的な問題にも対応してくれるのが強みですね。

一方、労働組合による退職代行は少し違います。

労働組合は団体交渉権を持っているんです。

これを使って、会社と交渉してくれるんですね。

有給休暇の取得交渉とか、退職日の調整とか、労働条件の改善を目指してくれます。

でも、弁護士みたいに法的な請求はできません。

ちょっと難しいかもしれませんが、自分の状況に合わせて選ぶのが大切です。

労働問題を抱えているなら弁護士、条件交渉がしたいなら労働組合、って感じですね。

弁護士と労働組合で違う退職代行の流れ

最後に、実際の退職代行の流れを見てみましょう。

これも弁護士と労働組合で全然違うんです。

弁護士の場合は、まず相談から始まります。

法律相談って感じですね。

そこで状況を詳しく聞いてくれて、どう対応するか決めていきます。

場合によっては証拠集めから始めることもあります。

労働組合の場合は、もう少しシンプル。

まず組合に加入して、それから会社に退職の意思を伝えてもらいます。

交渉が必要な場合は、組合が代わりにやってくれます。

でも、弁護士と違って法的な対応はできないので、そこは注意が必要です。

どっちがいいかは、本当にケースバイケース。

自分の状況をよく考えて、選んでいくことが大切です。

退職って人生の大きな決断ですからね。

慎重に、でも前向きに考えていきましょう。

退職代行のリスクを理解し違法にならないための対策

退職代行って便利そうだけど、本当に大丈夫なの？って思いますよね。

実は、使い方を間違えると違法になる可能性もあるんです。

でも、心配しないでください。

ちゃんと理解して使えば、安全に退職できるんです。

ここでは、退職代行のリスクと、違法にならないための対策をお教えします。

弁護士と労働組合の違いもしっかり押さえていきましょう。

退職代行が違法になる場合は業者ができる範囲を超えたとき

まず、押さえておきたいのが、退職代行自体は違法ではないということ。

でも、ここで注意！

業者ができる範囲を超えると、違法になる可能性があるんです。

例えば、民間の退職代行業者が「未払い残業代を請求する」なんてことをしたら、それは違法行為になっちゃいます。

じゃあ、どこまでがOKなの？って思いますよね。

基本的に、民間の退職代行業者ができるのは「退職の意思を伝える」ことだけ。

それ以上のことをしようとすると、グレーゾーンに入っちゃうんです。

だから、業者を選ぶときは要注意。

「何でもやります！」って言ってる業者は、実は危ないかもしれません。

ちゃんと自分の権限範囲を理解している業者を選ぶのが大切です。

もし、労働問題の解決まで必要なら、弁護士や労働組合を選んだ方が安全ですよ。

労働組合が行う退職代行は退職条件の交渉ができるが請求はできない

次は、労働組合による退職代行について。

労働組合って、なんだか難しそうに聞こえますよね。

でも、実は退職代行でかなり強力な味方になってくれるんです。

労働組合の強みは、「団体交渉権」を持っていること。

これを使って、会社と交渉してくれるんです。

例えば、「有給休暇を全部使ってから辞めたい」とか「退職日を延ばしてほしい」とか。

そういう退職条件の交渉ができるんですね。

ただし、ここで大事なポイント。

労働組合にもできないことがあります。

それは、「請求」です。

未払い残業代の請求とか、退職金の請求とか、そういうのはNGなんです。

あくまでも「交渉」までしかできません。

だから、金銭的な問題を解決したいなら、労働組合だけじゃちょっと物足りないかも。

でも、退職条件を良くしたいなら、労働組合の力を借りるのは賢い選択肢ですよ。

弁護士が行う退職代行は労働問題の根本的な解決ができるが費用が高い

最後に、弁護士による退職代行について見ていきましょう。

弁護士って、なんだかお堅いイメージありますよね。

でも、退職代行では最強の味方になってくれるんです。

弁護士の強みは、労働問題を根本から解決できること。

未払い残業代の請求？できます。

パワハラ問題の解決？お手の物です。

退職金の交渉？もちろんOK。

法律の専門家だから、どんな複雑な問題でも対応できるんです。

会社側も、弁護士が出てくると真剣に対応してくれるようになりますしね。

ただし、ここで大きなデメリットが。

そう、費用です。

弁護士による退職代行は、他の方法よりもかなり高額になります。

5万円以上はかかると思っておいた方がいいですね。

場合によっては、10万円を超えることもあります。

だから、本当に法的な問題解決が必要な場合に選ぶべきでしょう。

単に退職の意思を伝えるだけなら、ちょっとオーバースペックかもしれません。

でも、深刻な労働問題を抱えているなら、弁護士の力を借りるのが一番安全で確実な方法ですよ。

弁護士や労働組合以外の退職代行業者がおすすめできない理由

さて、ここまで弁護士と労働組合の退職代行について見てきましたね。

でも、世の中には他にもたくさんの退職代行業者があるんです。

「じゃあ、そっちを使えばいいんじゃない？」って思いますよね。

実は、それがおすすめできないんです。

なぜか、これから詳しく説明していきますね。

民間企業の退職代行業者は退職意思の伝達以外は何もできない

まず、民間企業の退職代行業者について。

これって、一見便利そうに見えますよね。

でも、実はできることがすごく限られているんです。

民間企業の退職代行業者ができるのは、「退職の意思を伝える」ことだけ。

それ以上のことは、法律的にNGなんです。

例えば、未払い残業代の請求？できません。

パワハラ問題の解決？それも無理。

有給休暇の取得交渉？残念ながらダメです。

つまり、ただのメッセンジャーみたいなものなんですね。

「え、それだけ？」って思いますよね。

そうなんです。だから、複雑な問題を抱えている人には全然足りないんです。

単に「辞めます」って伝えるだけなら、自分でメールを送るのとあまり変わらないかも。

もちろん、直接言いづらい場合は助かるかもしれません。

でも、それ以上のサポートは期待できないんですよ。

民間企業と労働組合は料金は大体同じなのにサービスは大きく違う

次に、料金とサービスの比較をしてみましょう。

実は、民間企業の退職代行と労働組合の料金って、そんなに変わらないんです。

大体2〜3万円くらいが相場ですね。

「じゃあ、同じじゃん」って思いますよね。

でも、ここが重要なポイント。

サービスの内容が全然違うんです。

さっきも言ったように、民間企業は退職の意思を伝えるだけ。

一方、労働組合は交渉までしてくれるんです。

有給休暇の取得交渉とか、退職日の調整とか。

同じ料金でこんなに違うんです。

例えば、同じ3万円で、ただ「辞めます」って伝えてもらうのと、「有給全部使ってから辞めたい」って交渉してもらうの。

どっちがお得に感じますか？

そう、圧倒的に労働組合の方が価値があるんです。

だから、同じくらいの料金なら、労働組合を選んだ方が賢明ですよ。

民間企業の退職代行業者を選ぶメリットは近年なくなってきている

最後に、民間企業の退職代行業者を取り巻く状況について。

実は、昔はメリットがあったんです。

例えば、対応が早かったり、24時間受付だったり。

でも、最近は状況が変わってきています。

労働組合もサービスの質を上げてきているんです。

LINEでの相談対応とか、24時間受付とか。

昔は民間企業の専売特許だったのに、今や当たり前になってきています。

そうなると、民間企業を選ぶ理由がどんどん薄れてきているんですよね。

料金も変わらないし、サービスは労働組合の方が充実している。

「じゃあ、なんで民間企業を選ぶの？」って感じですよね。

もちろん、単純に退職の意思を伝えるだけでいい場合は、民間企業でも問題ないかもしれません。

でも、少しでも複雑な事情がある場合は、労働組合や弁護士の方が安心できます。

結局のところ、自分の状況をよく考えて選ぶのが一番大切。

でも、同じ料金なら、より多くのサポートが受けられる方を選ぶのが賢明ですよ。

弁護士と労働組合による退職代行の料金相場を比較

さて、ここまで来たら、みなさん気になるのはお金の話ですよね。

「退職代行、いくらくらいするの？」って。

でも、冷静に考えれば、人生の重大な決断を代行してもらうんだから、それなりの費用がかかるのも納得です。

ここからは、弁護士と労働組合の料金相場について、詳しく見ていきましょう。

弁護士による退職代行は平均5万円＋αの費用が必要

まず、弁護士による退職代行。

平均で5万円くらい。そして、これは基本料金だけ。

場合によっては、さらに追加料金がかかることも。

「えー！そんなに！？」って思いますよね。

でも、考えてみれば納得できるんです。

弁護士は、法律のプロですからね。

その専門知識を使って、あなたの退職を法的にサポートしてくれるんです。

例えば、未払い残業代の請求とか、パワハラ問題の解決とか。

そういう複雑な問題も、ばっちり対応してくれる。

だから、高くなるのも仕方ないんです。

ただ、注意点が一つ。

弁護士によっては、成功報酬って形を取ることもあります。

例えば、未払い残業代を獲得できたら、その一部を報酬として払う、みたいな。

これだと、最初の5万円よりもずっと高額になることも。

だから、契約前によく確認することが大切ですね。

労働組合による退職代行の費用は2万円台が多い

次は、労働組合による退職代行。

こちらは、弁護士と比べるとぐっとお手頃。

2万円台が多いんです。

「おっ、これなら手が出そう！」って感じですよね。

正直、この価格帯なら検討しやすいなって思います。

労働組合の場合、大体2万5000円から3万円くらいが相場です。

中には2万円を切るところもあります。

でも、あまりに安いところは要注意。

ちゃんとしたサポートが受けられるか、しっかり確認した方がいいですよ。

労働組合のいいところは、退職条件の交渉ができること。

例えば、「有給休暇を全部使ってから辞めたい」とか「退職日を延ばしてほしい」とか。

そういう交渉を、この料金でやってくれるんです。

ただし、弁護士と違って、法的な請求はできないってのが難点。

未払い残業代の請求とかは、ちょっと無理なんですよね。

でも、一般的な退職なら、この料金でも十分かもしれません。

自分の状況をよく考えて、選ぶことが大切ですね。

退職代行は料金だけを見て選ぶと失敗や後悔をする可能性が高い

最後に、大事なポイント。

料金だけで選んじゃダメです。

なぜって？サービスの質が全然違うんです。

例えば、ただ安いからって民間の退職代行業者を選んだとします。

でも、そこは退職の意思を伝えるだけ。

有給休暇の交渉とか、未払い残業代の請求とか、一切できない。

結局、自分でやらなきゃいけないことが増えちゃうんです。

それって、本当に安上がりなの？

逆に、ちょっと高くても弁護士を選んだ場合。

複雑な労働問題も解決してくれて、結果的に大きな利益を得られるかもしれない。

だから、自分の状況をよく考えて選ぶことが大切なんです。

単に退職したいだけなのか、労働問題も解決したいのか。

それによって、最適な選択肢は変わってくるんですよ。

料金は確かに大事。

でも、それ以上に自分に必要なサービスを選ぶことが、後悔しない退職につながります。

よく考えて、賢い選択をしてくださいね。

退職代行の利用者は本当に増えているのか？

最近、よく耳にする「退職代行」。

みんな使ってるの？って気になりますよね。

調べてみると意外な事実が見えてきたんです。

ここからは、退職代行の利用状況や背景について、詳しく見ていきましょう。

増えているという事実はないが毎週2千人ほどが退職相談をしている

まず、結論から言うと、退職代行の利用者が増えているという明確な統計はないんです。

でも、興味深い数字があります。

なんと、毎週約2000人もの人が退職相談をしているんです。

これ、すごい数字だと思いませんか？

ただ、注意点があります。

この2000人、全員が退職代行を使うわけじゃないんです。

相談だけで終わる人もいれば、自分で退職する人もいる。

それでも、これだけ多くの人が退職について悩んでいるという事実。

これって、現代の働き方や職場環境を反映しているんじゃないでしょうか。

みんな、それぞれの理由で悩んでいる。

でも、一人で抱え込まずに相談している。

そう考えると、この数字はある意味、希望の表れかもしれません。

退職代行を使って仕事を辞める理由と社会的な背景

では、なぜ人々は退職代行を使うのでしょうか？

その理由は、個人的なものから社会的なものまで様々です。

まず、よくある理由の一つがパワハラです。

上司からの過度な叱責や、理不尽な要求。

こういった状況に耐えかねて、退職を考える人は多いんです。

次に、長時間労働の問題。

残業が当たり前の職場文化。これって、日本の古くからの課題ですよね。

私の友人も、毎日深夜まで働いて、心身ともに限界を感じていました。

そして、意外と多いのが人間関係の悩み。

職場の雰囲気が合わない、同僚とうまくいかない。

こういった理由で退職を考える人も少なくありません。

これらの背景には、日本の労働環境の特殊性があります。

終身雇用の崩壊、成果主義の導入、そして働き方改革。

社会の変化とともに、働く人の意識も変わってきているんです。

「我慢して続けるより、自分に合った環境を探そう」

そんな考え方が、徐々に広まってきているんですね。

退職代行は、そんな時代の変化を反映したサービスと言えるかもしれません。

退職代行を使って辞めたほうが精神的な負担が少なくてすむ

最後に、退職代行の最大のメリットについて。

それは、精神的な負担の軽減です。

退職って、本当にストレスフルな経験ですよね。

緊張で手が震える、心臓がバクバクする。

上司の反応を想像して、眠れない夜を過ごすなど。

でも、退職代行を使えば、その負担がグッと減るんです。

直接言わなくていい。顔を合わせなくていい。

この安心感は、想像以上に大きいんです。

特に、パワハラなどの問題を抱えている人にとっては、心の支えになるでしょう。

「でも、逃げてるみたいで後ろめたい…」

そんな風に感じる人もいるかもしれません。

でも、それは違うんです。

自分の心身の健康を守ること。それは決して恥ずべきことじゃない。

むしろ、勇気ある選択です。

退職代行は、そんな勇気ある一歩を後押ししてくれるツールなんです。

もちろん、全ての問題が解決するわけじゃありません。

でも、新しい人生のスタートを、少しでも前向きな気持ちで切れる。

それだけでも、十分価値があるんじゃないでしょうか。

口コミや評判を参考にして退職代行業者を選ぶのはおすすめしない理由

さて、みなさん。退職代行業者を選ぶとき、何を基準にしますか？

口コミや評判を気にする人も多いんじゃないでしょうか。

私も最初はそうでした。「みんなが良いって言ってるなら間違いないだろう」って。

でも、ちょっと待ってください。

実は、退職代行業界の口コミや評判、あまり当てにならないんです。

なぜなのか、これから詳しく見ていきましょう。

退職代行業界の口コミや評判はあまり参考にしてはいけない

まず、はっきり言います。

退職代行業界の口コミや評判は、ほとんど当てになりません。

「えっ、そんな…」って思いますよね。私も最初は信じられませんでした。

でも、理由があるんです。

まず、退職代行って一回きりのサービスがほとんど。

リピーターがいないんです。だから、長期的な評価が難しい。

それに、個人の事情や感情に左右されやすいんですよね。

同じサービスでも、人によって全然違う感想になることも。

例えば、ある人は「すごく丁寧で良かった」と言うかもしれません。

でも、別の人は「対応が冷たかった」と感じるかも。

どっちが本当なの？って感じですよね。

それに、ステルスマーケティングの問題も。

業者が自作自演で良い評価を書いていることもあるんです。

これじゃあ、本当の評判なんてわかりませんよね。

だから、口コミや評判だけで選ぶのは、かなりリスクが高いんです。

口コミや評判は良いのになぜかトラブルが多い退職代行業者が多い

次に、もっと驚くべき事実があります。

口コミや評判が良いのに、実はトラブルが多い業者がいるんです。

「えっ、どういうこと？」って思いますよね。

私も最初は混乱しました。でも、これにも理由があるんです。

まず、トラブルがあっても表に出てこないケースが多いんです。

退職って、デリケートな問題ですからね。

トラブルがあっても、公にしたくない人も多いんです。

それに、良い評判だけを意図的に集める業者もいます。

例えば、「良い評価を書いてくれたら割引します」なんてやり方。

これじゃあ、良い評判ばかりが目立っちゃいますよね。

さらに、初期対応は丁寧だけど、その後がダメというケースも。

最初は親切に対応するけど、いざ退職代行を始めたら連絡が取れなくなる。

そんな業者もいるんです。

だから、口コミや評判だけ見ていると、実態と全然違うこともあるんです。

「高評価だから安心！」なんて思っていると、痛い目に遭うかもしれません。

選ぶときは、もっと深く調べる必要があるんですね。

悪い口コミが見当たらない退職代行業者は絶対に選んではダメ

最後に、これは絶対に覚えておいてください。

悪い口コミが全くない退職代行業者は、むしろ危険です。

「えっ、悪い評判がないのはいいことじゃないの？」

そう思いますよね。私も最初はそう思いました。

でも、考えてみてください。

どんなサービスでも、100％の満足度なんてありえないんです。

人それぞれ感じ方は違うし、ミスだってあります。

それなのに、悪い口コミが全くない？

これって、不自然じゃないですか？

実は、こういう業者、悪い口コミを意図的に消している可能性が高いんです。

例えば、クレームが来たら即座に削除する。

または、そもそも口コミを書き込めないようにしている。

こんなやり方をしている業者って、信頼できますか？

私なら、絶対に選びません。

むしろ、適度に悪い口コミがある方が自然なんです。

そして、その悪い口コミにどう対応しているか。

それを見ることで、その業者の本当の姿勢がわかるんです。

だから、口コミを見るときは、良い評判だけじゃなく、悪い評判にも注目してください。

そして、それがないのはむしろ警戒サインだと覚えておきましょう。

弁護士の退職代行を利用するときの注意点

さて、ここまで来て「弁護士に頼むのが一番安心かな」と思った方も多いのではないでしょうか。

確かに、法律の専門家である弁護士は強い味方になってくれます。

でも、ちょっと待ってください。

弁護士による退職代行にも、いくつかの注意点があるんです。

私も最初は「弁護士なら完璧！」と思っていましたが、実際に調べてみると意外な発見がありました。

これから、その注意点を詳しく見ていきましょう。

深夜帯の対応が遅い

まず気をつけたいのが、深夜帯の対応の遅さです。

「夜中に急に退職を決意した！」なんて時、すぐに対応してくれると思いますか？

実は、弁護士事務所の多くは夜間の対応が遅いんです。

私の友人も、夜中に弁護士に相談しようとしたら、翌日の午前中まで待たされたそうです。

弁護士だって人間。当然、夜は寝る時間が必要ですからね。

でも、退職を考えている人にとっては、「今すぐ」が大事なことも多いんです。

パニック状態で今すぐ誰かに相談したい、そんな時に「明日まで待ってください」って言われたら、かなりつらいですよね。

だから、深夜の緊急対応が必要な場合は、24時間対応をうたっている退職代行業者の方が適しているかもしれません。

弁護士に依頼する場合は、この点をよく確認しておきましょう。

電話相談が必要なところが多い

次に注意したいのが、電話相談の必要性です。

多くの弁護士事務所では、詳細な相談は電話でのやり取りを求められます。

「えっ、それって当たり前じゃない？」と思うかもしれません。

でも、考えてみてください。退職を考えているあなたの状況を。

職場にいる間は電話なんてできないですよね。

かといって、帰宅後の深夜に電話…さっきの話では対応してくれないかもしれません。

それに、電話だと言葉の言い間違いや勢いで話してしまうこともあります。

後から「あ、あれ言い忘れた！」なんてことも。

LINEやメールなら、じっくり考えて伝えたいことをまとめられるのに…。

もちろん、電話の方が細かいニュアンスを伝えやすい面もあります。

でも、退職という繊細な問題を扱う時、果たして電話が最適なコミュニケーション手段なのでしょうか。

この点、要注意ですね。

転職サポートがないところがほとんど

弁護士による退職代行では、転職サポートがほとんどないんです。

「えっ、でも弁護士って頼りになる存在じゃないの？」

そう思いますよね。私も最初はそう思っていました。

でも、考えてみれば当然かもしれません。

弁護士の専門は法律です。転職市場に詳しいわけではありません。

つまり、退職までは手厚いサポートが受けられても、その先はほぼゼロなんです。

私の友人は弁護士に退職代行を依頼しました。確かに退職はスムーズにできたそうです。

でも、その後の転職活動で途方に暮れていました。

「次の仕事どうしよう…」

「履歴書の書き方、面接の受け方、どうすればいいんだろう…」

そんな悩みを相談できる相手がいなかったんですね。

一方、専門の退職代行業者の中には、転職支援まで含めたサービスを提供しているところもあります。

退職後の人生まで見据えたサポート。

これって、実はすごく大切なポイントかもしれません。

支払い方法が少ない

最後に、意外と見落としがちなポイント。

それは、支払い方法の少なさです。

弁護士事務所の多くは、銀行振込か現金での支払いしか受け付けていないことが多いんです。

「えっ、それだけ？」

そう思いますよね。私も最初は驚きました。

クレジットカードが使えない。分割払いもできない。

これって、結構大きな問題になり得るんです。

例えば、退職を決意したけど、今手元にまとまったお金がない。

そんな時、クレジットカードが使えれば一時的に乗り切れるのに…。

または、分割払いで少しずつ支払いたい。

退職して収入が不安定になる時期に、一括で大金を払うのは厳しいですからね。

私の知り合いは、退職代行を依頼したくても、支払い方法の問題で諦めざるを得なかったそうです。

一方、専門の退職代行業者の中には、クレジットカード払いや分割払い、さらには後払いまで対応しているところもあります。

この違い、案外大きいかもしれません。

支払い方法って、サービスを利用するかどうかの決め手になることだってありますからね。

労働組合の退職代行を利用するときの注意点

さて、ここまで来て「労働組合の退職代行がいいかな」と思った方も多いのではないでしょうか。

確かに、労働者の味方である労働組合は魅力的に見えます。

でも、ちょっと待ってください。

労働組合による退職代行にも、いくつかの注意点があるんです。

私も最初は「労働組合なら安心！」と思っていましたが、実際に調べてみると意外な発見がありました。

これから、その注意点を詳しく見ていきましょう。

退職意思の伝達以外は基本的にやってもらえない

まず知っておきたいのが、労働組合の退職代行サービスの範囲です。

「労働組合なら何でもやってくれる！」

そう思っていませんか？実は、そうでもないんです。

労働組合の退職代行で基本的にやってもらえるのは、退職の意思を伝えることだけ。

それ以外のこと、例えば退職届の作成や、引き継ぎ書類の準備なんかは、基本的に自分でやらなきゃいけないんです。

私の友人も、労働組合に退職代行を頼んだら、「えっ、それだけ？」って驚いていました。

確かに、退職の意思を伝えるだけでも大きな助けにはなります。

でも、退職って他にもやることがたくさんありますよね。

それを全部自分でやらなきゃいけないと思うと、ちょっと心細くなりませんか？

だから、労働組合に依頼する前に、具体的に何をやってくれるのか、しっかり確認することが大切です。

「ここまではやってくれるけど、ここからは自分でやらなきゃいけない」

そういう線引きを明確にしておくと、後で慌てずに済みますよ。

一度支払うと99％返金されない

次に注意したいのが、お金の問題です。

労働組合の退職代行サービスは、一度支払うとほぼ100％返金されません。

「えっ、そんな…」と思いますよね。私も最初は驚きました。

例えば、退職代行を頼んだけど、やっぱり自分で言うことにした。

そんな時、お金は戻ってこないんです。

私の知り合いも、こんな経験をしました。

退職代行を頼んだものの、上司が急に優しくなって自分で言えそうになった。

でも、すでに支払い済み。キャンセルしようとしたら「返金はできません」と言われたそうです。

確かに、サービスを提供する側からすれば理解できる部分もあります。

でも、利用者からすればかなりリスクが高いですよね。

だから、本当に退職代行を使う必要があるのか、よく考えてから依頼することが大切です。

「絶対に自分では言えない」

そう確信してからでも遅くはありません。

慎重に、でも勇気を持って決断してくださいね。

業者によって退職代行の質が大きく違う

さて、ここからが意外だったポイントです。

実は、労働組合の退職代行サービスの質って、業者によってかなり違うんです。

「えっ、労働組合なら皆同じじゃないの？」

そう思いますよね。私も最初はそう思っていました。

でも、実際はそうでもないんです。

例えば、ある業者はとても丁寧で、退職後のサポートまでしっかりしてくれる。

一方で、別の業者は退職の連絡を入れるだけで、あとは「よろしく」って感じ。

この差、すごく大きいですよね。

私の友人たちの経験を聞いても、その違いは歴然でした。

Aさんは「本当に助かった、おかげで前向きになれた」と言っていましたが、
Bさんは「もう二度と使わない」とぼやいていました。

だから、業者選びがすごく重要なんです。

口コミや評判をよく調べるのはもちろん、可能なら実際に相談してみるのもいいかもしれません。

自分に合った、信頼できる業者を見つけることが、成功の鍵になりそうです。

未払い賃金の請求や労働問題の根本的な解決はできない

最後に、これは絶対に覚えておいてください。

労働組合の退職代行では、未払い賃金の請求や労働問題の根本的な解決はできません。

「えっ、労働組合なのに？」

そう思いますよね。私も最初は信じられませんでした。

でも、労働組合にも法的な制限があるんです。

例えば、未払い残業代の請求。これって、実は法的な手続きが必要なんです。

労働組合にはその権限がありません。

または、ハラスメント問題の解決。
これも、法的な対応が必要になることが多いんです。

私の知り合いも、パワハラで悩んでいて労働組合の退職代行を使ったんです。

確かに退職はできました。でも、パワハラの問題自体は解決しませんでした。

「辞めれば全て解決」って思っていたのに、予想外の結末だったそうです。

だから、深刻な労働問題を抱えている場合は、労働組合だけでなく弁護士にも相談した方がいいかもしれません。

退職は一つの解決策かもしれません。
でも、本当の問題解決には別のアプローチが必要なこともあるんです。

自分の状況をよく見極めて、最適な方法を選んでくださいね。

退職代行サービスを利用するための準備や流れ

さて、ここまで来て「よし、退職代行を使おう！」と決心した方も多いのではないでしょうか。

でも、ちょっと待ってください。

退職代行を使うにも、準備が必要なんです。

「えっ、準備？代行してもらうのに？」

そう思いますよね。私も最初はそう思いました。

でも、ちゃんと準備をすることで、スムーズに、そして後悔なく退職できるんです。

これから、その準備の流れを詳しく見ていきましょう。

退職代行を使う一週間前から準備をする

まず、退職代行を使う一週間前から準備を始めることをおすすめします。

「一週間前？そんなに早くから？」

そう思うかもしれません。私も最初はそう思いました。

でも、実はこの一週間がとても大切なんです。

まず、私物の整理から始めましょう。

デスクの引き出しや、ロッカーの中。意外と多くのものが溜まっているものです。

これを少しずつ持ち帰ることで、退職日にドサクサに紛れて持ち出すような怪しい行動を避けられます。

次に、必要な書類の準備。

退職届や、引継ぎ書類なんかですね。

これらは自分で用意しなければいけないことが多いんです。

それから、会社の備品の確認も忘れずに。

パソコンやスマホ、制服なんかもチェックしておきましょう。

最後に、心の準備も大切です。

退職を決意したものの、まだ迷いがあるかもしれません。

この一週間で、自分の気持ちをしっかり整理してください。

こうして少しずつ準備することで、退職当日のストレスをグッと減らせるんです。

5日前に退職代行業者に依頼する

次は、退職の5日前。ここが重要なポイントです。

なぜ5日前がベストなのか？

それは、退職代行業者との調整に時間がかかるからです。

私の友人は2日前に依頼して大慌てしたそうです。

まず、業者選びから始めましょう。

ここまでの章で学んだことを思い出してください。

弁護士？労働組合？それとも専門の退職代行業者？

自分の状況に合った業者を慎重に選びましょう。

次に、依頼内容の整理。

単に「辞めます」と伝えるだけでなく、有給消化の希望や、退職日の調整なんかも考えておく必要があります。

それから、必要書類の準備も。

身分証明書のコピーや、場合によっては給与明細なんかも必要になることがあります。

最後に、支払い方法の確認も忘れずに。

クレジットカード払いができるか、分割払いは可能かなど、自分の経済状況に合わせて確認しておきましょう。

5日あれば、こういった準備をじっくりできます。

慌てず、でもテキパキと。それが成功の秘訣です。

退職代行当日はLINEで欠勤連絡をする

いよいよ退職代行当日です。

ここで大切なのが、欠勤連絡。

「えっ、欠勤連絡？退職代行に任せたんじゃないの？」

そう思いますよね。私も最初はそう思いました。

でも、これが意外と重要なんです。

なぜなら、退職代行の連絡が会社に届くのは、通常、午前中だからです。

それまでに会社から連絡が来ると、気まずい思いをするかもしれません。

だから、朝一番でLINEでの欠勤連絡をおすすめします。

なぜLINEがいいのか？

それは、証拠が残るからです。

電話だと「連絡がなかった」と言われる可能性もあります。

LINEなら、ちゃんと連絡した証拠が残ります。

ただし、メッセージの内容には注意が必要です。

単に「体調不良で休みます」くらいにとどめておきましょう。

退職のことは一切触れないのがコツです。

あとは、退職代行業者からの連絡を待つだけ。

不安な気持ちもあるでしょうが、ここは信頼して任せましょう。

そして、新しい人生の第一歩を踏み出す準備をするのです。

退職代行が実行された後にあなたがやること

やった！退職代行が無事に終わりました。

ホッとしているあなたの姿が目に浮かびますね。

でも、ちょっと待ってください。

実は、退職代行が終わった後にもやるべきことがあるんです。

「えっ、まだあるの？」

そう思いますよね。私も最初はそう思いました。

でも、これをしっかりやることで、あなたの新しい人生がスムーズにスタートできるんです。

これから、その大切なステップを見ていきましょう。

貸与品を早急に返却する

まず最初にやるべきは、会社から借りていたものを返すことです。

「えっ、そんなの持ってたっけ？」

そう思う人も多いかもしれません。でも、意外と忘れがちなんです。

例えば、パソコンやスマホ。制服や名刺。セキュリティカードやマニュアル本。

こういったものを速やかに返却することが大切です。

なぜそんなに急ぐの？って思いますよね。

実は、これには二つの重要な理由があるんです。

一つ目は、トラブル防止のため。

返却が遅れると、「横領した」なんて疑われかねません。

私の知り合いも、うっかり返し忘れて大問題になったことがあります。

二つ目は、心理的な区切りをつけるため。

会社のものを手元に置いていると、なんだか引っ掛かる気持ちが残りませんか？

さっさと返して、すっきりした気持ちで前を向きましょう。

返却方法は、基本的に郵送でOKです。

ただし、高価なものや機密情報が入っているものは、直接持参した方が安全かもしれません。

迷ったら、退職代行業者に相談するのもいいでしょう。

離職票などが届いたら役所で手続きをする

次に大切なのが、離職票が届いたら速やかに手続きをすることです。

「離職票って何？」

そう思う人も多いかもしれません。私も最初は知りませんでした。

簡単に言うと、あなたが退職したことを証明する大切な書類です。

この離職票を使って、いくつかの重要な手続きをする必要があります。

まず、ハローワークでの手続き。

ここで失業保険の申請をします。

「え、失業保険もらえるの？」

そう、退職理由によっては受給できる可能性があるんです。

次に、健康保険の切り替え。

会社の健康保険から国民健康保険に変更する必要があります。

これを忘れると、もし病気になったときに大変なことに…。

最後に、年金の手続き。

厚生年金から国民年金への切り替えも必要です。

「めんどくさそう…」

そう思いますよね。私も最初はそう思いました。

でも、これをサボると後々大変なことになるんです。

友人は手続きを後回しにして、結局1年分の保険料を一括で払うはめになったそうです。

だから、面倒でもできるだけ早く済ませましょう。

分からないことがあれば、役所の窓口で聞いてくださいね。

なるべく早く新しい仕事を見つける

最後に、これが一番大切かもしれません。

できるだけ早く、新しい仕事を見つけることです。

「えっ、もう？ちょっと休みたいな…」

そう思う気持ち、よく分かります。私も最初はそうでした。

でも、長く仕事から離れるのは危険なんです。

なぜか？理由は主に三つあります。

一つ目は、お金の問題。

失業保険があるとはいえ、生活費はどんどん減っていきます。

二つ目は、スキルの問題。

長く仕事から離れると、スキルが古くなってしまう可能性があります。

三つ目は、メンタルの問題。

毎日何もすることがないと、だんだん自信をなくしてしまうんです。

私の友人は「ちょっと休もう」と思って半年も仕事を探さなかったら、すっかり自信をなくしてしまったそうです。

だから、できれば1〜2ヶ月以内に次の仕事を見つけることをおすすめします。

ただし、焦って変な会社に入らないよう注意してくださいね。

前の会社の反省を活かして、自分に合った環境を慎重に選ぶことが大切です。

転職エージェントを使うのも一つの手かもしれません。

新しい仕事、新しい環境。

きっと、あなたの新しい人生の始まりになるはずです。

弁護士の退職代行がおすすめな方

さて、ここまで退職代行についていろいろ見てきましたね。

労働組合や一般の退職代行業者でも十分…と思った方も多いかもしれません。

でも、ちょっと待ってください。

実は、弁護士による退職代行が絶対に必要な場合があるんです。

「えっ、そんなに違うの？」

そう思いますよね。私も最初はそう思いました。

でも、ある状況下では弁護士でないと対応できないことがあるんです。

これから、どんな人に弁護士の退職代行がおすすめなのか、詳しく見ていきましょう。

未払い賃金や退職金の請求をしたい方

まず、お金の問題がある方。

特に、未払い賃金や退職金の請求をしたい場合は、弁護士の出番です。

「え？普通の退職代行じゃダメなの？」

そう思いますよね。私も最初はそう思いました。

でも、実は一般の退職代行業者や労働組合では、こういった金銭的な請求はできないんです。

なぜか？それは法律で禁止されているからです。

例えば、こんな状況を想像してみてください。

毎日3時間も残業しているのに、残業代が一切支払われていない。

「これって、おかしいよね？」と思っても、自分で請求するのは怖い…。

そんなとき、弁護士なら法的な根拠を持って請求してくれるんです。

私の友人も、弁護士に依頼して50万円以上の未払い残業代を取り戻せたそうです。

弁護士は法的な知識と交渉力を持っているので、会社側も真剣に対応せざるを得ません。

もちろん、費用はかかります。でも、取り戻せる金額が大きければ十分元が取れるかもしれませんよ。

労働問題を解決してから辞めたい方

次に、労働問題を抱えている方。

パワハラ、セクハラ、違法な長時間労働…。

こういった問題で悩んでいる方は、弁護士の力を借りるのが一番です。

「でも、ただ辞めたいだけなんだけど…」

そう思う方もいるかもしれません。

でも、考えてみてください。

あなたが辞めても、その問題は解決せずに残ってしまうんです。

次の人も同じ思いをするかもしれない。

そう考えると、ちょっと複雑な気持ちになりませんか？

弁護士なら、退職だけでなく、問題の根本的な解決を目指してくれるんです。

例えば、こんな事例がありました。

ある会社で、上司のパワハラが酷くて退職を考えていた人がいました。

普通の退職代行を使おうとしたんですが、弁護士に相談してみたんです。

すると弁護士は、会社に対してパワハラの事実を指摘し、改善を求めることから始めました。

結果、その上司は別の部署に異動になり、会社全体でハラスメント対策が強化されたそうです。

もちろん、その人も適切な条件で退職できました。

こういったwin-winの解決策を見出せるのが、弁護士の強みなんです。

公務員・自衛隊・警察・ナイトワークなどの特殊な雇用形態の方

最後に、特殊な雇用形態で働いている方。

公務員、自衛隊、警察、ナイトワーク（風俗産業など）。

こういった職業の方は、弁護士による退職代行が必須です。

「え？普通の退職代行じゃダメなの？」

そう思いますよね。実は、一般の退職代行業者や労働組合では対応できないんです。

なぜか？それは、これらの職業が特殊な法律や規則に縛られているからです。

例えば、公務員の場合。

一般企業とは違い、退職に関する手続きが複雑です。

また、守秘義務の問題もあります。

弁護士なら、これらの特殊事情を理解した上で適切に対応してくれます。

ナイトワークの場合はもっと深刻です。

契約の問題や、借金の問題が絡んでいることも少なくありません。

こういった複雑な状況を法的にクリアにしていくには、弁護士の力が必要不可欠なんです。

私の知り合いにも、ナイトワークを辞めるのに苦労した人がいました。

最初は一般の退職代行を使おうとしたんですが、断られてしまったんです。

結局、弁護士に依頼して、無事に退職できたそうです。

特殊な職業だからこそ、専門家のサポートが必要なんですね。

労働組合の退職代行がおすすめな方

「仕事を辞めたい…」

そう思ったとき、どうしますか？

上司に直接言うのは怖いし、かといって黙って辞めるのも気が引けますよね。

そんなとき、頼りになるのが労働組合の退職代行サービスです。

でも、ちょっと待ってください。

労働組合の退職代行って、本当に誰にでもおすすめなんでしょうか？

実は、こんな人にこそピッタリなんです。

素早い対応を求めている方

「もう明日から会社に行きたくない！」

そんな気持ち、分かります。

私も以前、似たような経験をしました。

毎日毎日、胃が痛くなるような思いで出社していたんです。

そんなとき、素早く対応してくれる退職代行サービスがあれば、どれほど助かったことでしょう。

労働組合の退職代行の強みは、まさにこのスピーディーな対応なんです。

例えば、LINEでの24時間対応。

夜中に思い立っても、すぐに相談できるんです。

「でも、夜中に相談して大丈夨なの？」

そう思いますよね。

でも、大丈夫なんです。

むしろ、深夜帯の方が対応が早いこともあるんですよ。

なぜなら、昼間は他の案件で忙しいことが多いから。

深夜なら、あなたの相談にじっくり時間を割いてくれるんです。

それに、労働組合は団体交渉権を持っているから、会社側も無視できません。

「明日から来なくていいです」なんて言われる心配もないんです。

素早く、そして確実に。

それが労働組合の退職代行の魅力なんですね。

退職に関する相談をしっかりとしてから決めたい方

「本当に辞めていいのかな…」

「でも、このまま続けるのも辛いし…」

退職を考えているのに、なかなか決断できない。

そんな経験、ありませんか？

実は、こんな悩める人にこそ、労働組合の退職代行がピッタリなんです。

なぜって？

それは、労働組合が丁寧な相談対応をしてくれるからです。

例えば、こんな疑問にも答えてくれます。

「退職後の保険や年金はどうなるの？」

「有給休暇は消化できるの？」

「退職金はもらえるの？」

こういった質問、直接会社に聞くのはちょっと気が引けますよね。

でも、労働組合なら気兼ねなく聞けるんです。

それに、労働組合は労働者の味方。

あなたの立場に立って、最善のアドバイスをくれるんです。

「でも、相談したらすぐに辞めないといけないんじゃ…」

そんな心配は無用です。

労働組合の退職代行は、あなたが納得するまで相談に乗ってくれるんです。

急かされることもないし、逆に「辞めない方がいいかも」というアドバイスをくれることだってあります。

大切なのは、あなたが自分の決断に後悔しないこと。

そのために、じっくり相談できる環境が整っているんです。

転職サポートを利用したい方

さて、ここからが実は一番大切かもしれません。

退職を決意したあなた、その先のことは考えていますか？

「次の仕事、どうしよう…」

「今の経験、活かせるのかな…」

そんな不安、とてもよく分かります。

でも、大丈夫。

労働組合の退職代行には、転職サポートがセットになっているところが多いんです。

これって、すごく心強いですよね。

例えば、こんなサポートが受けられます。

・履歴書や職務経歴書の添削

・面接対策

・求人紹介

中には、転職先が決まるまでサポートしてくれるところもあるんです。

「えっ、そこまでやってくれるの？」

そう思いますよね。

私も最初は半信半疑でした。

でも、考えてみれば当然なんです。

労働組合の目的は、労働者の幸せを守ること。

単に今の仕事を辞めさせるだけじゃなく、次の職場でも幸せに働けるようにサポートする。

それが、彼らの使命なんです。

しかも、このサポートを受けられるのは労働組合の退職代行ならでは。

一般の退職代行業者にはない、大きな魅力ですよ。

「でも、そんなサポート、本当に役に立つの？」

そう思う人もいるかもしれません。

でも、安心してください。

労働組合は様々な業界とつながりがあります。

あなたの経験やスキルを活かせる、本当にマッチした職場を紹介してくれるんです。

退職は終わりじゃない。新しい始まりなんです。

その第一歩を、心強いサポートと共に踏み出せる。

それが、労働組合の退職代行の最大の魅力かもしれませんね。

弁護士・労働組合のおすすめ退職代行業者

弁護士法人みやび

弁護士法人みやびについては弁護士法人みやびの退職代行：評判・口コミを退職専門家が徹底検証を参照してください。

退職代行トリケシ（旧torikeshi）

リーガルジャパン

弁護士・労働組合による退職代行のQ＆A

退職代行って、本当に使っていいの？

どうやって選べばいいの？

そんな疑問、みなさん持っていませんか？

私も最初は戸惑いました。

でも、大丈夫。

この章では、弁護士と労働組合による退職代行について、よくある質問に答えていきます。

一緒に、あなたにぴったりの退職代行を見つけていきましょう。

弁護士の退職代行業者の上手な選び方ってありますか？

弁護士による退職代行、確かに心強いですよね。

でも、どうやって選べばいいのか、悩みませんか？

私も最初は途方に暮れました。

でも、上手な選び方があるんです。

まず、労働問題に詳しい弁護士を選ぶこと。

これ、すごく大切です。

弁護士にも得意分野があるんですよ。

例えば、離婚問題に詳しい弁護士もいれば、刑事事件に強い弁護士もいます。

退職代行なら、やっぱり労働問題のプロを選びたいですよね。

次に、初回相談が無料かどうかをチェック。

これ、意外と重要なポイントなんです。

なぜかって？

無料相談で、その弁護士があなたに合っているかどうか、確かめられるからです。

それから、料金体系をしっかり確認すること。

弁護士によって、料金の設定方法が違うんです。

着手金と成功報酬制の場合もあれば、時間制の場合もあります。

あなたの状況に合った料金体系を選びましょう。

最後に、口コミや評判をチェックするのも忘れずに。

でも、ネット上の口コミだけを信じるのは危険です。

可能なら、知り合いや友人に紹介してもらうのが一番安心ですね。

こうやって慎重に選んでいけば、きっとあなたにぴったりの弁護士が見つかるはずです。

労働組合の退職代行業者の上手な選び方ってありますか？

労働組合の退職代行、気になりますよね。

でも、どうやって選べばいいのか、悩んでしまいます。

私も最初は戸惑いました。

でも、大丈夫。上手な選び方があるんです。

まず大切なのは、その労働組合の実績をチェックすること。

退職代行をどのくらい行っているのか、成功率はどうなのか。

こういった情報は、だいたいホームページに載っています。

数字だけでなく、具体的な事例が紹介されているかどうかもポイントですね。

次に、対応の早さと丁寧さをチェック。

これ、すごく重要です。

例えば、LINEでの問い合わせにどのくらいで返信が来るか。

深夜でも対応してくれるのか。

こういったことを、実際に問い合わせてみるのがおすすめです。

それから、料金体系がクリアかどうかも確認しましょう。

追加料金が発生する条件はないか、支払い方法は柔軟かなど。

これらが明確でない場合は要注意です。

また、アフターフォローの内容も重要なポイント。

退職後のサポート、例えば転職支援や失業保険の申請サポートなどがあるかどうか。

これらがあると、退職後の不安が大きく軽減されますよ。

最後に、口コミや評判をチェックするのも忘れずに。

ただし、ネット上の情報だけを鵜呑みにするのは危険です。

可能なら、実際に利用した人の声を直接聞けると一番いいですね。

こうやって慎重に選んでいけば、きっとあなたにぴったりの労働組合が見つかるはずです。

退職は人生の大きな決断。

だからこそ、信頼できるサポートを選びたいですよね。

【要確認】退職代行業者で弁護士と労働組合ではどんな違いがあるのかのまとめ

弁護士と労働組合による退職代行、結局どちらを選ぶべきでしょうか。

最大の違いは得意分野と料金です。弁護士は法的問題に強く、労働組合は交渉が得意。料金は労働組合が比較的安価です。

対応の速さも異なり、労働組合は素早い対応が多いですが、問題の複雑さによって適切な選択肢が変わります。

退職後のサポートも考慮点で、労働組合は転職支援なども充実しています。

結局、あなたの状況、抱える問題、予算、希望するサポート内容を総合的に考えて選ぶ必要があります。

退職は人生の大きな決断。慎重に、でも前向きに選んでいけば、きっとあなたにぴったりのサポートが見つかるはずです。