「もう限界かも……」
そんな気持ちを抱えながら毎日会社に向かっていませんか？
入社して2ヶ月目というのは多くの方が思うよりもずっと大変な時期なんです。
期待と現実のギャップ、基礎スキルの習得、人間関係の構築など、さまざまな課題が一気に押し寄せてきます。
2ヶ月目の壁を乗り越えられずに辞めてしまう方が本当に多いんですよね。
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この記事では2ヶ月目を乗り越えるための具体的なアクションと、先輩社会人の実体験に基づいた実践的なアドバイスをまとめました。
あなたの頑張りを無駄にしないために、そして充実した社会人生活を送るためにも、ぜひ最後まで読んでみてください。
仕事をはじめて2ヶ月目が辛いと感じる3つの本質的な理由
この章に書いてあること
- 入社2ヶ月目に感じる辛さには、誰もが経験する共通の理由がある
- 期待と現実のギャップは、成長するためには避けられない過程
- 人間関係の構築に悩むのは、むしろ真面目に取り組んでいる証
仕事を始めて2ヶ月目が特に辛く感じるのはこの時期に特有の課題が重なるからなんです。
まず、研修期間が終わり実際の業務を任されるようになります。
そこで理想と現実のギャップに直面し基礎的なスキルの不足も実感するようになります。
さらに、職場の人間関係もまだ手探り状態。
これらの課題が一度に押し寄せてくるのがちょうど2ヶ月目なんですよ。
期待と現実のギャップに直面している
入社時に描いていた理想の仕事像と実際の業務内容との間にある差に戸惑うのは自然なことです。
就活中に聞いていた話と実際の現場ではどうしても違いが出てきてしまいます。
特に2ヶ月目は研修期間を終えて実務に入る時期と重なることが多く、その差を強く感じやすいんです。
例えば、
「もっとクリエイティブな仕事だと思っていたのに単純作業が多い」
「顧客との商談を任せてもらえると思っていたのにまだ資料作成ばかり」
といった具合です。
でも、このギャップを感じること自体が実は成長のためのステップなんです。
理想と現実の違いを知ることで実務に必要なスキルが見えてきますし、自分が目指すべき方向性も明確になっていきます。
すすめ理想と現実のギャップに悩むのは、むしろ理想を持っている証拠なんです。
基礎スキルの習得に追われている
2ヶ月目というのは基本的な業務スキルの不足を痛感する時期でもあります。
電話応対・メールの書き方・社内システムの使い方など、基礎的なことでつまずくことが多くなります。
研修では一通り教わったはずなのに実際の現場では思うようにいかないことばかり。
特に焦るのが、同期と比べて自分だけが遅れているように感じることです。
でも、基礎スキルの習得に時間がかかるのは当たり前のこと。
むしろこの時期にしっかりと基礎を固めることが、その後の成長スピードを大きく左右するんです。
焦らずにひとつずつ確実に身につけていく姿勢が大切ですよ。
すすめ基礎スキルの習得に時間をかけることは、決して恥ずかしいことではありません。
人間関係の構築に悩んでいる
職場での人間関係は2ヶ月目になると新たな課題として浮かび上がってきます。
最初は皆さん優しく接してくれていたのに、実務が始まると急に厳しくなったように感じることも。
上司や先輩との接し方・同期との関係・部署間の連携などさまざまな場面で戸惑いを感じます。
特に悩むのが、
「どこまで質問していいのか？」
「自分の意見を言っていいのか？」
といった距離感です。
でも、こういった悩みを持つこと自体が実は良いサインなんです。
人間関係に気を遣えるということは周囲への配慮ができているということ。
それは社会人として成長している証でもあるんですよ。
すすめ人間関係の悩みは、誰もが通る道。この経験は必ず活きてきます。
2ヶ月目の壁にぶつかった先輩社会人の体験談
この章に書いてあること
- 2ヶ月目の壁は誰もが経験する普遍的な課題だということ
- 乗り越え方は人それぞれ、正解は一つではないということ
- 悩みを抱え込まずに行動を起こすことが大切だということ
少しずつ慣れてくると今まで見えなかったことが見えてきて、いろいろと感じるようになってきます。
「そのときにどのように感じて行動したのか？」という先輩社会人たちの体験談を集めました。
調査方法：SNSによるアンケート調査
調査期間：2024年11月2日
IT企業でスピード感についていけなかった
「毎日が新しい技術との戦いでした。朝から晩まで先輩の作業スピードについていけず、家に帰ってからも勉強の毎日。でも、どれだけ頑張っても追いつく気配がなくて…。心も体も限界を感じて2ヶ月目で退職を決意しました。今は自分のペースで働ける職場でむしろ以前より充実しています。」（28歳・男性・現在は異業種でWeb担当）
この事例から学べることは自分に合った環境を見つけることの大切さです。
必ずしも最初の職場にしがみつく必要はありません。
むしろ、自分の適性や働き方を見直すきっかけとして捉えることで新たな可能性が開けることもあるんです。
ただし、退職を決める前にまずは上司や先輩に相談することをおすすめします。
すすめ環境を変えることは失敗ではなく、新たな選択肢を見つけることです。
営業職で成果が出せずに悩んだ
「2ヶ月目で初めての商談を任されましたが、見事に失敗。先輩から厳しい指摘を受けて毎日落ち込んでいました。でも、同期と励まし合いながら失敗した商談を細かく分析。先輩に改善点を聞きながら少しずつですが成果を出せるようになりました。」（32歳・男性・現在は同じ会社で営業課長）
この経験が教えてくれるのは失敗を恐れずにチャレンジすることの重要性です。
2ヶ月目というのは誰もが失敗する時期。
その失敗を次につなげる努力をすることで必ず成長できます。
また、同期との関係を大切にすることで精神的な支えも得られるんです。
すすめ失敗は成功のもと。その経験をどう活かすかが重要なんです。
事務職で人間関係に苦しんだ
「先輩からの嫌がらせが日に日にエスカレート。些細なミスを大げさに指摘されたり無視されたりして最悪でした。相談できる人もいなくて、毎日泣きながら出社していました。心療内科に通うようになってこれ以上は無理だと思い、退職代行サービスを利用して辞めました」（25歳・女性・現在は別の会社で一般事務）
この事例が示すのはハラスメントから自分を守ることの重要性です。
我慢は美徳ではありません。
心身の健康を著しく損なうような環境では適切な方法で退職を選択することも一つの解決策となります。
そんなときは退職代行サービスという選択肢があることも覚えておいてください。
すすめ自分の心と体を守ることは何よりも優先すべき大切なことです。
仕事2ヶ月目を充実させる5つの具体的なアクション
この章に書いてあること
- すぐに始められる具体的な行動で仕事が楽しくなる
- 職場の人間関係が自然と良くなっていく方法がある
- 毎日続けられる小さな習慣が大きな変化を生む
「何から始めればいいんだろう」
そう悩んでいる方に、すぐに実践できる具体的なアクションをお伝えしますね。
これから紹介する5つの行動は、私が多くの方の相談に乗ってきた中で、特に効果が高かったものばかり。
今日から始められて、確実に成果が出るものを厳選しましたので、ぜひ試してみてください。
1日の業務を15分単位で記録してみる
最初は面倒くさいと感じるかもしれませんが、15分単位で業務を記録することで見えてくるものがたくさんあるんです。
例えば、
「午前中は集中力が高いから企画書作成に1時間」
「午後は確認作業を30分」
といった具合に自分の業務パターンが見えてきます。
これが分かると
「じゃあ、企画書は午前中に」
「細かい作業は午後に」
という具合に効率的な時間の使い方ができるようになるんです。
記録する方法はスマートフォンのメモ機能でも手帳でも構いません。大切なのは続けること。
毎日の小さな記録が必ず仕事の質を上げていってくれますよ。
すすめまずは3日間だけでも試してみてください。きっと新しい発見がありますよ。
上司と週1回の振り返り面談を依頼する
「上司は忙しそうだから話しかけづらいな……」
よく聞く悩みなんですが、実は多くの上司は部下からの積極的なアプローチを待っているんです。
週1回、たった15分でいいんです。
「業務の振り返りをさせていただきたいのですが……」と、思い切って依頼してみましょう。
大切なのは事前に話したい内容をまとめておくこと。
「この1週間でできるようになったこと」
「次の目標」
「困っていること」
など、3点程度に絞るといいですよ。
準備をしっかりすることで短時間でも中身の濃い面談になるんです。
すすめ上司も最初は新入社員でした。あなたの気持ち、きっと分かってくれますよ。
分からないことをストックしておく時間を作る
「これ、今すぐ聞くべきかな？」
「こんなこと聞いたら迷惑かな？」
そんな風に悩んで結局聞けないままになっていることってありますよね。
分からないことはどんどん増えていくもの。
だからこそ、専用のノートやメモアプリに疑問点を記録していく習慣をつけましょう。
そして1日の終わりに30分かけて記録した内容を整理する時間を作るんです。
似たような疑問をまとめたり本当に聞く必要があるか見直したりすることで、効率的に解決できるようになりますよ。
すすめ疑問を持つことは成長したいという証。どんどんストックしていきましょう。
同期との情報交換会を開催する
「自分だけ仕事ができないんじゃないか……」
そんな不安を感じているなら、同期との情報交換会を開くことをおすすめします。
月1回でいいんです。オンラインでもランチタイムでも構いません。
お互いの困りごとやうまくいった経験を共有することで、新しい発見がたくさんあるはずです。
「あ、みんな同じところでつまづいてるんだ」
「こんな工夫があったんだ」
という気づきがきっと得られますよ。
すすめ同期との絆は一生の財産。この時期に深めておくことをおすすめします。
プライベートの時間を確保する
「少しでも早く仕事を覚えたい」
その気持ちはとてもよく分かります。でも、プライベートの時間を削ってまで頑張るのは実は逆効果なんです。
休日は思い切って仕事から離れる時間を作りましょう。
好きな趣味の時間を確保したり友人と会ったりすることはとても大切。
心と体をリフレッシュする時間があってこそ平日の仕事も充実するんです。
この習慣は長く働き続けるために絶対に必要なことですよ。
すすめ休むことも仕事のうち。充実した休日が充実した仕事を作ります。
2ヶ月目に必ず身につけておきたい3つのスキル
この章に書いてあること
- 2ヶ月目までに身につければ仕事が格段に楽になる
- 上司や先輩から信頼されるようになるコツがある
- 今すぐ実践できる具体的な方法が分かる
「何から始めればいいんだろう」「何を覚えれば認めてもらえるんだろう」
そんな悩みを抱えている方も多いのではないでしょうか。
実は、2ヶ月目だからこそ身につけておきたいスキルというのがあるんです。
これから紹介する3つのスキルは今すぐ実践できて、しかも効果がすぐに実感できるものばかり。
ぜひ、明日から意識して取り入れてみてくださいね。
仕事の優先順位のつけ方
「全部大事な仕事なのに、どれから手をつければいいんだろう……」
新入社員あるあるの悩みですよね。
優先順位のつけ方には実はシンプルなコツがあるんです。
まず、全ての仕事を「締切が決まっているもの」と「締切が決まっていないもの」に分けます。
そして、締切が決まっているものは「重要度」と「所要時間」で整理していくんです。
例えば、重要な仕事でも時間がかかるものは早めに着手する。
逆に、さほど重要でなく時間もかからない仕事は空き時間に片付けていく、といった具合です。
このように整理することで効率的に仕事を進められるようになりますよ。
すすめ優先順位をつけることは仕事を断ることではありません。
効率的に進めるためのスキルなんです。
報告・連絡・相談の基本
報告・連絡・相談（通称ホウ・レン・ソウ）は決して難しいものではありません。
大切なのは「いつ・誰が・何を・どうした」を簡潔に伝えること。
特に報告は結論を先に話すことを意識してください。
「〇〇の件ですが、△△になりました。理由は……」といった具合です。
また、相談するときは自分なりの解決案を考えてから行くことがポイント。
「こういう状況で私はこうしようと考えているのですが、いかがでしょうか？」
このように具体的に話すことでより適切なアドバイスがもらえるんです。
すすめ報告は多すぎることはありません。
まずは小さなことから始めてみましょう。
業界用語の理解と使い方
「みんなが当たり前のように使っている言葉が分からない……」
これも新入社員の方がよく感じる不安のひとつですよね。
焦る必要はありません。業界用語はゆっくり、計画的に覚えていけばいいんです。
まずは、日常的によく使われる用語を3つか4つ選んで集中的に覚えましょう。
分からない言葉が出てきたらその場でメモを取る習慣をつけることも大切です。
そして、覚えた言葉は積極的に使っていくことで自然と身についていきます。
すすめ分からない言葉があるのは当たり前。
聞くことを恥ずかしがらないでくださいね。
心の健康を保つためのセルフケア術
この章に書いてあること
- 毎日を元気に過ごすための具体的な方法がある
- 自分に合った気分転換の方法が見つかる
- 休日の過ごし方で仕事も充実してくる
仕事を始めて2ヶ月目は毎日の緊張感で心も体も疲れやすい時期です。
でも、自分なりのケア方法を知っているのと知らないのとでは大きな違いが出てくるんです。
ここでは、明日からでも実践できる具体的な方法をご紹介します。
毎日を気持ちよく過ごすためにぜひ参考にしてみてくださいね。
ストレス解消法を3つ以上持つ
「仕事終わりにジョギング」
「休日は映画鑑賞」
「友達とランチ」
など、気分転換の方法は3つ以上持っておくことをおすすめします。
なぜなら、その日の気分や状況によってやりたいことは変わってくるんです。
例えば、体を動かしたい日もあればゆっくり過ごしたい日もありますよね。
選択肢を複数持っておくことでその日の気分に合わせて最適な方法を選べます。
大切なのは自分が「楽しい」と感じられることを見つけること。
無理に誰かの真似をする必要はありません。
すすめ気分転換方法は自分らしさを大切に選んでいきましょう。
心と体の疲れを区別する
疲れにも種類があることを知っていますか？
例えば、デスクワークで体が疲れているのか人間関係で気持ちが疲れているのか。
この違いが分かると適切な休み方が見えてくるんです。
体の疲れなら軽い運動やストレッチで改善できることも。
気持ちの疲れなら、好きな音楽を聴いたり趣味の時間を作ったりすることで自然と元気が出てくることがあります。
自分がどんなときにどんな疲れを感じるのか少し意識してみてくださいね。
すすめ疲れに気づくことは自分を大切にする第一歩です。
休日の過ごし方を工夫する
「休日は寝ていればリフレッシュできる」
そう思っている方も多いかもしれません。
でも、休日の過ごし方にも少しコツがあるんです。
まず、平日と休日でメリハリをつけること。
例えば、平日と同じ時間に起きても朝食はゆっくり楽しむ。
午前中に少し体を動かし、午後は好きな趣味の時間を作る。
このように、意識的に平日と違う時間の使い方をすることでより充実した休日が過ごせます。
すすめ充実した休日があるからこそ平日も頑張れるんです。
上司との関係性を改善する具体的な方法
この章に書いてあること
- 上司とのコミュニケーションが自然と良くなる方法がある
- 今日から実践できる具体的なアプローチ方法が分かる
- 信頼関係を築くためのポイントが見えてくる
「上司にどう接すればいいんだろう」
多くの方が感じる悩みのひとつですよね。
でも、実は上司との関係づくりには誰でも始められる具体的な方法があるんです。
ここでは、先輩社会人たちが実践して効果を実感できた方法をご紹介します。
小さな一歩から着実に信頼関係を築いていきましょう。
1on1ミーティングの活用法
「1on1ミーティング」なんだか難しそうに聞こえますが、要は「上司との定期的な対話の時間」のことなんです。
15分でも構いません。週1回など定期的に時間をもらえるようお願いしてみましょう。
ポイントはただ話すだけではなく、事前に話したいことを3点ほど用意しておくこと。
例えば、「今週できるようになったこと」・「来週挑戦したいこと」・「悩んでいること」といった具合です。
このように準備をしておくと短時間でも中身の濃い話し合いができます。
また、上司も話しやすくなるのでより具体的なアドバイスがもらえるようになるんです。
すすめ定期的なコミュニケーションは何よりの信頼関係づくりになります。
効果的な質問の仕方
質問は「〇〇について教えていただけますか？」だけでは不十分なんです。
なぜなら、上司は何をどこまで説明すればいいのか分からないからです。
代わりに、「〇〇について私なりに△△だと考えたのですが、この理解で合っていますか？」という形で質問してみましょう。
このように自分なりの考えを示してから質問すると、より具体的なアドバイスがもらえます。
また、質問する時間帯も大切です。午前中や週初めなど比較的余裕のある時間を選ぶといいですよ。
すすめ質問の仕方一つで得られる情報の質が大きく変わってきます。
成長目標の共有方法
「3ヶ月後にはこんなことができるようになりたい」
そんな目標を上司と共有してみませんか？
具体的には「来月までに〇〇の業務を任せていただけるよう、△△の勉強をしています」といった形です。
このとき大切なのは、現状の課題とそれを克服するための行動計画も一緒に伝えること。
例えば、「今の私には□□のスキルが足りないと感じているので毎日30分、◇◇の練習をしています」といった具合です。
このように具体的に共有することで上司も適切なアドバイスやチャンスを与えてくれやすくなるんです。
すすめ目標を共有することで上司もあなたの成長をサポートしやすくなります。
仕事2ヶ月目に陥りやすい3つの落とし穴
この章に書いてあること
- 誰もが経験する落とし穴から抜け出す方法がある
- 自分らしい成長のペースを見つけられる
- 前向きな気持ちで仕事に取り組めるようになる
2ヶ月目というのは思った以上に難しい時期なんです。
周りの期待も少しずつ高まり、でも「自分はまだまだ」と感じることも多いはず。
ここでは多くの方が経験する3つの落とし穴とそこから抜け出す方法をお伝えします。
あなたの頑張りをより良い方向に導くヒントが見つかるはずです。
完璧主義に走りすぎる
「ミスは絶対にしたくない」「全部自分でやり遂げなきゃ」
真面目な方ほどこんな風に考えがちなんです。
でも、完璧を求めすぎることでかえって仕事が進まなくなってしまうことがあります。
例えば、一つの資料作りに何時間もかけてしまったり確認作業を何度も繰り返したり。
大切なのは「今の自分にできる最善」を見極めること。
完璧な仕事ではなく締切内で実現できる「ベストな仕事」を目指していきましょう。
すすめ完璧を目指すのは素晴らしいことですがまずは80点を目標にしてみましょう。
周囲と比較して焦る
「同期の○○さんはもう任されているのに」
「隣の席の先輩は、こんなこともすぐにできるのに」
ついつい周りと比べてしまいますよね。
でも、大切なのは昨日の自分と今日の自分を比べること。
仕事って一人ひとり成長のスピードが違うんです。
できないことを数えるのではなく、
「今日はあの作業が少し早くなった」
「先週より報告の仕方が上手くなった」
など、小さな進歩に目を向けてみましょう。
すすめ誰にも自分らしい成長のペースがあります。
焦る必要はないんです。
自己否定的になる
「私には向いていないかも」「やっぱり能力が足りない」
そんな風に自分を責めてしまうことよくありますよね。
でも、2ヶ月目で全てができるようになる人なんて実は誰もいないんです。
むしろ、今できないことがあるのは当たり前。
それは「まだ」できないだけであって「永遠に」できないわけではありません。
今の気持ちを「成長するためのエネルギー」に変えていけたらいいんです。
すすめできないことがあるのは成長するチャンスがあるということですよ。
モチベーションを保つための4つの習慣作り
この章に書いてあること
- 毎日続けられる簡単な習慣でやる気が続く
- 自分の成長を実感できる記録の方法が分かる
- 仲間と一緒に成長していけるコツがある
「最近、モチベーションが下がってきちゃった……」
そんな風に感じることは誰にでもありますよね。
でも、やる気って実は「習慣」で維持できるんです。
ここでは今日から始められる4つの簡単な習慣をご紹介します。
コツコツ続けることで必ず良い変化が感じられるはずです。
小さな成功体験を記録する
「今日も何もできなかった」
そう思いがちですが、実は毎日必ず成功体験はあるんですよ。
例えば、「先輩に褒められた一言」「いつもより早く終わった作業」「スムーズに電話対応ができた瞬間」など。
スマートフォンのメモ帳でも手帳の隅でもいいんです。
毎日3つほど、その日の小さな成功を書き留めてみましょう。
続けていくと自分の成長が自然と見えてくるようになりますよ。
すすめ小さな成功の積み重ねが大きな自信につながっていきます。
週末に振り返りノートをつける
週末の15分間でいいので、その週にあった出来事を以下の3つの視点で整理してみましょう。
1つ目は「できるようになったこと」
2つ目は「まだ課題に感じること」
3つ目は「来週挑戦したいこと」
箇条書きで構いません。思いついたことを書き出していくだけです。
この習慣が次の週への意欲につながっていくんですよ。
すすめ振り返りは次へのステップアップのためのヒントの宝庫です。
成長を見える化する
「成長が実感できない」という声をよく聞きます。
でも、毎日の仕事を数値化してみると意外な発見があるんです。
例えば「処理できた案件の数」「作業にかかる時間」「質問の回数」など。
これらを簡単なグラフにしてみましょう。
スマートフォンのメモアプリでもエクセルでも構いません。
数字で見ると確実に上達している自分の姿が見えてきますよ。
すすめ目に見える形で成長を感じると次への意欲が自然と湧いてきます。
仲間と励まし合う機会を作る
同期や先輩と定期的に情報交換する時間を作ってみましょう。
月1回のランチ会でも週1回の15分オンラインミーティングでも構いません。
大切なのはお互いの頑張りを認め合う場を持つこと。
「実は私もそうだった」「こんな工夫をしてみたよ」
そんな何気ない会話の中から新しいヒントが見つかることも多いんです。
また、「自分だけじゃない」と感じられることで心強さも生まれてきます。
すすめ一人で抱え込まないことが長く働き続けるコツです。
仕事をして2ヶ月目に関するよくある質問
この章に書いてあること
- 2ヶ月目に多くの方が抱える不安や疑問が分かる
- 具体的な判断基準や対処方法が見つかる
- 一人で悩まないための視点が得られる
2ヶ月目というのはさまざまな不安や疑問が浮かんでくる時期です。
「これって私だけ？」「みんなはどうしているの？」
そんな疑問の多くは実は多くの方が同じように感じているものなんです。
ここではよく寄せられる質問とその答えをまとめました。
あなたの悩みのヒントが見つかるはずです。
こんな場合は退職を考えてもいいかもしれない
この章に書いてあること
- 退職を検討する際の具体的な判断基準が分かる
- 我慢は必ずしも美徳ではないということ
- 自分の人生を大切にする勇気も必要だということ
「まだ2ヶ月目だから我慢しなきゃ」
そう思ってつらい状況に耐え続けていませんか？
たしかに、慣れない環境で苦労するのは誰にでもある経験です。
でも、どんなに頑張っても改善が見込めない環境もあるんです。
ここでは退職を視野に入れてもいい状況をお伝えします。
基本的な研修や指導が不足している
「とりあえずやってみて」「見て覚えて」
こんな言葉だけで放置されている状況は、今の時代では正常とは言えません。
新入社員に必要なのは基本的な業務の手順や注意点を学べる環境です。
適切な指導がないまま失敗を重ねると、あなたの自信を大きく損なうことにもなります。
相談しても改善される見込みがないなら、今後のキャリアのためにも環境を変えることを考えても良いでしょう。
すすめ成長するためには適切な指導環境が必要です。
それは当然の権利なんです。
パワハラなどのハラスメントが常態化している
人格を否定するような発言や怒鳴る・無視など。
このようなことは、もはや「指導の一環」ではありません。
ハラスメントはあなたの心身を確実に傷つけていくのです。
一度でもそのようなことがあったら、人事部や上司に相談することをおすすめします。
改善が見られない場合は自分を守るために環境を変えることも検討しましょう。
すすめ自分の心と体を守ることは何より大切です。
我慢は解決にはなりませんよ。
最初に言われた仕事内容と実態が大きく異なる
採用時の説明と現実が異なることを「ギャップ」と片付けるのは適切ではありません。
例えば、
「営業職」として入社したのに実際は「事務職」だった
「企画職」のはずが「データ入力」が主な業務だった
などです。
このような状況が続くと徐々に仕事に対する意欲が失われていき、仕事自体が嫌になってしまいます。
上司との話し合いで改善の見込みがないなら、自分の描いていたキャリアのために新しい環境を探すことも検討してみましょう。
すすめやりたくないことをやっても長続きはしません。
労働時間や休憩時間がきちんと守られていない
「みんなもやっているから」「新人だから仕方ない」
これらは、労働時間が伸びたり休憩時間が減ったりする理由にはなりません。
サービス残業ばかりやらされたり休憩時間を取らせてもらえなかったりするのは、法律違反の可能性があります。
体調を崩してからでは遅いので、このような状況が続く場合は早めに退職を考えることをおすすめします。
すすめ働く環境が整っていることは当たり前の権利です。
↓8,000時間以上調べて分かったイチオシの退職代行業者↓
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仕事をはじめて2ヶ月目で辛いと感じている方へのまとめ
記事のまとめ
- 今の気持ちを大切にする
- 辛い環境は我慢するだけが答えではない
- 小さな習慣作りで確実に成長できる環境が整っていく
- 一人で抱え込まず必要なときは勇気を出して助けを求めよう
- 2ヶ月目の辛さは誰もが通る道ですが、自分と向き合うチャンスでもある
仕事をはじめて2ヶ月目というのは誰もが戸惑いや不安を感じる時期です。
いろいろと悩むこともあるでしょうが、真剣に仕事と向き合っている証でもあるのでポジティブに捉えましょう。
しかし、我慢して心身を壊してしまったら元も子もありません。
必要なときは周りに助けを求めることも忘れないようにしてください。
それでもだめなら、この職場とは縁がなかったんだと思って環境を変えるのもひとつの方法です。
最優先をしてほしいことは「とにかく無理をし過ぎないこと」です。
心身のバランスを壊さないようにしてくださいね。
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